CBA奇闻！国手炒鱿鱼，俱乐部老总教练何错之有？

在体育界，我们常常目睹俱乐部解雇球员的新闻，而球员主动离开俱乐部的情形却鲜有耳闻。然而，一家俱乐部连续遭到两位国家级别球员的解约请求，这样的情景堪称体育界的一大奇闻。人们纷纷猜测，这背后是否意味着俱乐部的某些问题。

最近的热点新闻中，国手徐昕宣布与广东队解除合约，提出了交易申请，决心离开广东队。这一决定并非一时冲动，而是由多种因素共同作用的结果。表面上看，徐昕在邀请赛中遭受了杜锋的严厉批评，成为了导火索。但实际上，更深层次的原因是他在队内未得到足够的重视。

尽管徐昕表现出色，却始终是王少杰的替补。上赛季，在王少杰三次缺席重要比赛后，徐昕才得以出场。令人印象深刻的是，他在三场关键比赛中力挽狂澜，甚至有一次绝杀北控队的精彩瞬间。然而，令人遗憾的是，即使在这样的关键时刻，杜锋并未给予他应有的掌声和鼓励。赛后也无任何表扬，这让人不禁怀疑徐昕在队内是否真的被重视。场均仅有的10分钟上场时间，明显显示杜锋并未将徐昕视为重点培养对象，给予的时间和机会实在太少。这无疑让徐昕感到心灰意冷，认为离开是唯一的选择。

然而，这样的情况并非个例。两年前，另一位国手赵睿也以类似的原因离开了广东队。他同样是俱乐部的重要球员，但却觉得自己的收入与付出不符，认为在广东队的发展前景有限。经过两年的努力和争取，他最终成功转会至新疆队，并在国家队中崭露头角，影响力远超昔日的队友胡明轩。

离开广东队的球员们在新的俱乐部中均取得了出色的表现和心情的愉悦。无论是赵睿、阿日还是周鹏，都在新的环境中找到了属于自己的位置。这不禁让人对广东队的 management 团队——朱芳雨和杜锋产生疑问。他们是否在分配资源时做到了公平？他们是否真正懂得识别和培养人才？是否存在任人唯亲的现象？是否存在打压队员的情况？这些问题只有他们自己才能回答。如今，是时候进行反思和总结了，否则还可能有更多的球员选择离开。

对于广大的体育爱好者而言，这样的现象无疑值得深思。一个俱乐部的成功不仅仅取决于球员的能力，更在于 management 团队的管理水平和公平性。只有真正做到识人善用、公平分配，才能留住人才，让球队持续发展。希望未来的体育界能够减少这样的奇闻轶事，让真正的体育精神得以传承和发扬。